¿Las letras de cubierta:: son usted que les dice lo que
desean saber?
Hagámosle frente. Los reclutadores (o
patrones) son más elegantes que nosotros piensan.Organizaciones más grandes pagan un sueldo fuerte a su departamento
de la hora a se filtran hacia fuera y tamizan con centenares y
millares de curriculums vitae. La idea es construir una
organización con la gente de la aptitud mental derecha. La
mayoría de las organizaciones superiores creen fuertemente en un lema
- la "gente es sus activos más grandes". Su letra de cubierta va
una manera larga en capturar y la retención de la atención de esta
gente que trabajo principal sea reclutar a gente y coordinar con la
mano de obra.
Una letra de cubierta bien-escrita contrata a
reclutador y lo empuja para pasar más tiempo que lee su curriculum
vitae detallado. Antes de usted comience la escritura su
letra de cubierta, anota lo que usted desea transportar en un papel. Leído le una vez, dos veces, tres veces y después fijado apagado
para un buen comienzo. Paquete en tanta energía como usted puede,
porque es estas 400 o 500 palabras que pueden diferenciar.
Tenga estas cosas en su mente antes de que usted comience la
escritura:
Mantenga sus oraciones cortas y evítelas de usar
oraciones realmente largas porque usted no quisiera que el reclutador
la leyera dos veces para entender lo que usted está intentando
transportar. Consiguió el punto. ¿? Mantenga sus oraciones
cortas.
Mantenga su lengua simple. "tomo placer inmenso
en solicitar esta posición estimada en esta organización estimada. "infierno. ¡! Su patrón sabe más sobre su organización que
usted lo hace. Usted puede también cortar tan la alabanza
"falsa". Una mención sutil puede hacer quizá maravillas.
"miro adelante para trabajar con industrias de JK".
Organice
el contenido de su letra de cubierta en párrafos pequeños o puntos
bulleted, no excediendo tres párrafos. Cada párrafo puede
contener típicamente 3 o 4 oraciones.
No utilice el argoto palabras habladas como "Lookin ' fo una rotura del kewl en yo ÉL
mundo".
Cerciórese de que su letra de cubierta (y
curriculum vitae) esté libre del deletreo o de errores gramaticales.
Y el más importante: Entregue lo que está buscando el
patrón.
¿Así pues, qué debe usted poner en su letra de
cubierta?
Hágase dos preguntas. ¿Uno, por qué debe el
patrón elegirle sobre otros? ¿Y dos, qué puede usted dar a la
compañía a que otros biselan? Habilidades, sí. Experiencia
probada, mejor.
Una buena manera de comenzar la escritura
está con el saludo correcto frase. Si usted sabe el nombre
de la persona que usted entonces se está dirigiendo usted puede
comenzar con el ' ms querido. Stevenson ' o ' Sr. querido.
Washington '. No utilice sus nombres. Un mal saludo sería '
hi Jane ' o ' hola George '.
El primer párrafo es contener
una referencia.Si esto es una respuesta a un anuncio o a un listado de la vacante,
aquí es donde usted se refiere consigue su atención. Usted puede
poner alternativomente en una línea separada que menciona su
referencia. (referencia: Su anuncio en Jobsite. COM - #
de la referencia 12345).
Si usted está mencionando su
referencia en el primer párrafo, usted puede continuar encendido
incluyendo porqué usted solicitó esa posición. Una buena manera
de conectar la referencia a su uso es "mis habilidades y su requisito
es un buen fósforo. "puesto eso en sus propias palabras.
En el párrafo siguiente, usted justifica su declaración
alrededor porqué usted piensa que sus habilidades y las habilidades
requeridas para la posición son un buen fósforo. Haga una sola
línea referencia a un logro particular en su trabajo actual (o
anterior) eso está a lo largo de líneas similares de modo que
el patrón sepa exactamente lo que él está buscando.Un buen ejemplo "sería instalado una red completamente operacional de
franchisees en Francia meridional para vender al por menor el café
del ABC".
Evite de mencionar habilidades que usted no tiene
o los proyectos usted nunca ha trabajado encendido. Porque más
pronto o más adelante, usted va a hacerle frente; cuando el
entrevistador mira en su letra de cubierta (o curriculum vitae) y dice
"ACEPTABLE, Sr.. Stephens, puede usted darme un caso de cómo
usted puede utilizar XML a los datos portuarios de un backend
¿sistema en un uso del middleware "? ¿Y ése es cuando usted importa
del comienzo que compite con, "XML?? ¿Middleware?? Puerto.
¿?? Está eso mi curriculum vitae que él tiene. ???" . El dios le bendice si no es su curriculum vitae.
Si
hay más logros que usted desea incluir, escríbalos abajo en puntos
bulleted. Es más fácil que el patrón leer, comprender y
consiga un buen cuadro de sus capacidades. No reproduzca su
curriculum vitae entero aquí.2 o 3 tales puntos harán perfectamente muy bien. Por supuesto,
no incluya los logros inaplicables como "ganó a La medalla de
plata en la raza del relais de 200 x 4 hombres conducida por los
adultos jóvenes de Louisville aporrea en el 1991". No a menos
que usted está solicitando el poste de un amaestrador o de un coche
físico.
Usted ha hecho su punto aquí. Usted sabe
porqué usted se está aplicando. Y los reclutadores tienen gusto
de eso. Usted sabe sus responsabilidades, los riesgos implicados
y las tareas que usted manejará. Usted es justo la persona que
están buscando. Por lo menos, usted es una de las personas que
quisieran hablar con antes de entregar el contrato de empleo.
Una nota del conclusión puede hacer absolutamente una
impresión. Dígales que se une su curriculum vitae y eso usted
"está mirando adelante para explorar esta oportunidad más lejos". Incluya una dirección y un número de teléfono para que le
entren en contacto con.
Firme apagado con "sinceramente" o "recuerdos" y ponga su nombre
completo bajo él.
Consiga en forma y ponga su letra de
cubierta en escrito que gana.
